跨年工資如何看待較好

跨年工資怎么理解?如果是一些年終獎,可能計算需要結合12月份的數據,導致實際在1或2月份才能計提,還能享受在2014年扣除嗎?如果說先計提一個大概的數,在或2月份才能算出精確數字,將年終獎在2014年扣除,合法嗎?
所屬話題: 稅務合規與籌劃
匿名用戶 提問于 2015-09-09 19:36
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  • 丁蕾 上海置睿浪騰稅務合伙人 2015-09-10 10:19

    跨年工資是上年計提,本年支付。之前的計提與后面的支付出現差額是在日常工作中經常碰到的問題。該問題分幾種情形探討:

    1. 如果年終獎在1、2月份計提,鉑略財務培訓傾向于認為該年終獎就是計提年份的年終獎。

    2. 如果上個年份沒有計提,則不存在納稅調整的問題,也不屬于跨年工資的范疇。

    3. 如果上年計提一個估計數,次年年初做了修正,考慮兩種情況:

    第一種情況,計提數與實際數有差異,并且實際數已確定,年報這時還沒有出來,索性調整去年數字至最終金額。

    第二種情況,實際發放與上年計提有差額,年報已經出來。兩種情況,如果實際數大于計提數,去年計提數可以全額調整,差額作為今年的數據。即實際發放的年終獎有兩部分,一部分是去年的年終獎,另一部分,即差額作為今年的費用和實際發放的年終獎。如果實際數小于計提數,計提中沒有發放的金額要做納稅調整。


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